单位能否因50岁女工社保缴费不满15年而辞退她？

单位能因50岁女工社保缴费不满15年辞退，但女工可依法延长缴费或一次性补足。依据《社会保险法》，女工达退休年龄缴费不足15年，可延长缴费至满15年或一次性补足后领养老金。不及时处理可能导致女工无法享受养老保险待遇。
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处理此问题常见方式为延长缴费或一次性补足、提取余额。选择时应考虑女工个人意愿及经济条件，若希望继续享受养老待遇，则选择延长缴费或补足；若不需，则提取余额。
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单位可辞退，但女工有补救措施。操作如下：1.女工被辞退后，首先去社保局办理退休手续；2.选择延长缴费，最多五年；3.五年后仍不满15年，一次性补足剩余年限；4.如不愿补交，可申请提取个人账户余额；5.根据自身情况，也可转入新农保或城居保享受待遇。