新员工试岗三天培训期不给工资是否合法

武义律师 2025-04-18
不合法。试岗三天培训期不给工资违反《劳动法》,劳动者可向劳动行政部门投诉。逾期不支付,用人单位需加付赔偿金。
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处理方式:1. 协商,要求用人单位支付试岗期间工资。2. 若协商无果,则向劳动行政部门投诉,依据《劳动法》维护自身权益。
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常见的处理方式为:首先与用人单位协商,要求支付工资;协商无果则向劳动行政部门投诉,责令支付并可能获得赔偿金。
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