拖欠工人工资后被起诉，我该如何应对？

拖欠工资被起诉且被限制出行，应积极应对解决。依据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资需承担法律责任，包括加付赔偿金。若不及时处理，可能导致企业信誉受损，面临更严重的法律后果。
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应对拖欠工资起诉，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与劳动者协商，协商无果后到劳动行政部门举报，若问题仍未解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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拖欠工资被诉，应对如下：1.立即与劳动者沟通，尝试协商解决，避免事态扩大。2.协商无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据，请求介入处理。3.若行政处理不满意，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据材料。4.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。